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基层人社中心服务平台建设情况汇报_韩语学习_外语学习_教育专区

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发表时间:2020-12-01 09:15作者:南宁网站建设来源:网络采集

莱芜市乡镇、街道人力资源社会保障 公共(就业)服务平台建设情况汇报 近年来,莱芜市坚持把强化乡镇、街道人力资源社会保障公共服务平台建设作为做好人力资 源和社会保障工作的重要依托平台建设, 按照 《关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共 (就业) 服务平台建设规划的通知》要求,重点在机构规范、设施健全、队伍建设、职能加强四个方 面下功夫,全面强化基层公共服务平台建设平台建设,强化了效能提高和作用发挥,实现了人力资源 和社会保障工作的重心下移和服务延展,为城乡劳动者搭建了良好的服务平台。 (一)夯实基础,基层公共服务平台不断健全。我省近些年来先后制订颁布了《关于强化乡镇 (街道)劳动保障工作机构建设的意见》和《关于进一步强化人力资源和社会保障基层公共 (就业)服务平台建设的通知》等新政文件,按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六 到位”的要求,不断建立对村(街道)人力资源社会保障服务平台规范化建设,指导各县、 各镇(街道) 、行政村建立制度、 。 老保险代办、 劳动争议调处等适宜基层服务的内容下移, 进一步细化了基层公共服务的内容, 满足了广大群众对就业和社会保障的需求。二是完善制度,规范服务。为规范、约束工作人 员的服务行为,端正服务态度,建立健全了岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、承诺 服务制等一系列服务制度,并借助公开栏、电子屏、宣传页等,公开服务职责、服务标准、 办事程序、办结期限等,促进了服务行为的规范化。

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具体工作中,统一制订了《人力资源社 会保障事务所工作职责》 、 《工作业务流程》 等一系列制度, 统一印制 《求职人员登记薄》 、 《社 会保险交费薄》 、 《离退休人员社会化管理登记薄》等薄册,规范了基础性工作。三是推动就 业和社会保障服务制度化、常态化。在坚持定期市场集中急聘的基础上,积极组织举办就业 援助月、春风行动、民营企业急聘周、大职高职高毕业生就业服务月等专项主题活动,为各 类群体送新政、送信息、送技能、送岗位,促进了各种群体就业。扎实做好市民养老保险等 工作,面向城乡市民广泛举办新政宣传南宁小程序开发公司,调动了市民参保的积极性。认真做好参保登记和缴 费工作, 确保及时享受待遇。 开展劳动争议调处工作, 对辖区内劳动争议案件由乡镇 (街道) 先行进行调处,尽量将矛盾化解在基层。 (三)提升效能,推进基层公共服务平台信息化建设。按照 “数据集中、服务下延、上横批 网、信息共享”的全市人力资源和社会保障信息网路统一规划要求,积极推动基层公共服务 平台信息化建设,实现了县、区、乡镇(街道) 、村四级网路互联,形成了以市信息中心为核 心,以基层平台为基点,覆盖全市的人力资源和社会保障信息网路。为乡镇(街道)机构统 一配备了微机、传真机、打印机等基础设施,信息网路建设所需资金县、区各承当一半。

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把 “劳动 99 三版”信息管理软件和研究开发的新型农保应用软件安装到基层乡镇(街道) 、村 (社区) , 就待业登记管理、 职业介绍、 就业创业培训等功能模块得到了广泛应用, 服务手段、 服务效率进一步增强,服务的规范化、科学化水平进一步提高。 (四)提升能力,加强基层公共服务平台队伍建设。一是严把人员遴选关。在镇人力资源社 会保障工作人员遴选中,突出业务能力和综合素养的选拔,真正选拔了一批业务精、能力强 的工作人员充实乡(街道)人力资源社会保障工作机构。近年来,通过开发公益性岗位和实 施“三支一扶”计划,全市先后选装 23 名大学生到乡(街道)人力资源社会保障所工作,大 大提升了基层人员工作能力和水平。注重保持工作人员的稳定性,镇(街道)人力资源社会 保障所负责人确需变动工作的,应事先征询市人力资源和社会保障部门意见。在乡级人力资 源社会保障协理员的遴选上,选择具有小学以上学历、熟悉同村情况、具备一定能力并热心 人力资源和社会保障工作的人员作为人力资源社会保障协理员。 二是强化工作人员业务培训。 市人力资源和社会保障部门每年组织各区、各乡镇(街道)人力资源社会保障机构工作人员 举办业务知识培训班,重点强化人力资源和社会保障业务及《劳动合同法》 、 《就业促进法》等新政法规培训,各区、各乡镇组织举办乡级人力资源社会保障协理员培训,突出操作实务 和工作技能培训。近年来,先后集中进行了《社会保险法》的培训,并约请省厅领导和有关 专家对各区、乡镇及镇人力资源社会保障工作人员进行了培训,全面提高了基层工作人员的 服务水平和整体素养,使其着力履行工作职责。

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